Ulike praksistyper og vilkår
Vi skiller mellom fire praksistyper, men en kan kombinere ulike praksistyper eller endre praksistype underveis hvis det viser seg hensiktsmessig:
- Avklaringspraksis
Dette betyr at deltaker har arbeidspraksis i bedriften for å avklare sin arbeidsevne, interesse, og evner/kompetanse innenfor gjeldende yrke/ bransje. Det er i en slik praksis ingen formelle forventninger fra deltaker/ Vekstbedriften om at det skal foregå kvalifisering, og eller at praksisen kan gi muligheter for ansettelse. Det anbefales at praksisen har et redusert omfang, og typisk ikke overskrider tre måneder.
- Opplæringspraksis
Opplæringspraksis innebærer at det er gjort en avtale om at deltaker skal bruke hospiteringen til å kvalifisere seg til denne type yrke/ bransje. Hospiteringen forventes å inneholde en opplæringsplan, der både praksisorienterte, og formelle opplæringsmål er beskrevet. Det er ingen forventning om ansettelse i en slik praksis, med mindre det er et definert mål for alle parter. Omfanget av en slik praksis kan være inntil ett år + ett år ved kombinasjon med kompetansegivende kurs/ skolegang.
- Formidlingspraksis
Ved inngåelse av avtale om formidlingspraksis har alle parter en felles forståelse/ målsetting om at hospiteringen skal resultere i en ansettelse ved bedriften. Omfanget av en slik praksis bør være med så kort tidshorisont som mulig.
- Hospitering VTA
Hospiteringsavtale for arbeidstaker i VTA (varig tilrettelagt arbeid) innebærer at en gir arbeidstakeren en mulighet til å se om ordinært arbeid, eller VTO (Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet) er mulig/ hensiktsmessig. I hospiteringsperioden vil arbeidstaker ha permisjon fra sin stilling i Vekstbedriften og hospiteringstiden kan ha en varighet inntil seks måneder. Det skal i hospiteringsperioden fortløpende gis veiledning og oppfølging fra Vekstbedriften. Ved overgang til ordinært arbeid, og eller VTO skal det utarbeides en overgangsrapport, og NAV skal involveres for å beskrive videre oppfølging, tilrettelegging, og lønns-, tilskudds-betingelser.
Vilkår:
- Deltaker skal meldes inn i praksisstedets yrkeskadeforsikringsordning ved oppstart. Hvis dette ikke er mulig, må dette avtales med Vekstbedriften.
- Deltaker må melde fra om fravær både til kontaktpersonen ved praksisstedet og veileder på Vekstbedriften
- Deltaker må rette seg etter de regler som gjelder på arbeidsplassen.
- Arbeidsmiljølovens bestemmelser om Helse, miljø og sikkerhet gjelder.
- Praksisavtalen kan av alle parter avsluttes med 1-en ukes varsel. Ved særlige forhold kan praksisen avsluttes med øyeblikkelig virkning.
- Praksisstedet har taushetsplikt om forhold av personlig karakter vedrørende deltakeren som kommer frem i forbindelse med arbeidsforholdet.
Informasjon fra NAV til virksomheter som tilbyr arbeidstrening:
https://tjenester.nav.no/veiviserarbeidsgiver/rekruttere-og-inkludere/arbeidstrening
