Ulike praksistyper og vilkår
Vi skiller mellom fire praksistyper, men en kan kombinere ulike praksistyper eller endre praksistype underveis hvis det viser seg hensiktsmessig:
- Avklaringspraksis
Jobbsøker har arbeidspraksis i bedriften for å avklare sin arbeidsevne, interesse og evner/kompetanse innen gjeldende yrke/bransje. Det foreligger ingen formelle forventninger fra jobbsøker eller Grønneviken om kvalifisering eller mulighet for ansettelse. Det anbefales at praksisen har et redusert omfang, og ikke overskrider tre måneder. - Opplæringspraksis
Jobbsøker bruker praksisplassen til å kvalifisere seg til yrket/bransjen. Det utformes en opplæringsplan, der både praksisorienterte, og formelle opplæringsmål er beskrevet. Det er ingen forventninger om ansettelse i en slik praksis, med mindre det er et definert mål for alle parter. Omfanget av en slik praksis kan være inntil ett år + ett år ved kombinasjon med kompetansegivende kurs/skolegang. - Formidlingspraksis
Alle parter har en felles forståelse/målsetting om at praksis skal resultere i en ansettelse ved bedriften. Omfanget av en slik praksis bør være i en så kort periode som mulig. - Hospitering VTA
Hospiteringsavtale for deltaker i VTA (varig tilrettelagt arbeid) innebærer at en gir deltakeren mulighet til å se om ordinært arbeid, eller VTA-O (Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet) er mulig/hensiktsmessig. I hospiteringsperioden gis det fortløpende veiledning og oppfølging fra Grønneviken.
For nærmere informasjon om de ulike praksistypene og vilkår, ta kontakt med faglig leder Ragnhild D. Aandstad
tlf: 94 17 83 85
e-post: raa@gronneviken.no eller firmapost@gronneviken.no
Informasjon fra NAV til virksomheter som tilbyr arbeidstrening:
https://arbeidsgiver.nav.no/veiviserarbeidsgiver/tema/hvordan-kan-nav-hjelpe-med-inkludering